Законодательство
Поскольку часто возникают вопросы о перерасчете пенсии в связи с увольнением, давайте рассмотрим, что нам говорит закон.
Статья 26.1 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» отвечает за перерасчет пенсии после увольнения пенсионера. В ней говорится о следующем:
Пенсионерам, прекратившим осуществление работы и (или) иной деятельности, суммы страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии выплачиваются в размере, исчисленном в соответствии с настоящим Федеральным законом, с учетом индексации (увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации и корректировки размера страховой пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, имевших место в период осуществления работы и (или) иной деятельности, за период начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы и (или) иной деятельности.
Решение о выплате сумм страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), определенных в порядке, предусмотренном частями 1 — 3 настоящей статьи, выносится в месяце, следующем за месяцем, в котором органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, получены сведения, представленные страхователем в соответствии с пунктами 2.2, 2.4 — 2.6 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
Поскольку ссылка идет к другому закону, читаем, что сказано в ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ:
Страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу, приостановления и возобновления действия трудового договора и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации необходимые сведения.
Указанные необходимые сведения, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом, представляются:
-в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора, увольнения зарегистрированного лица — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.
Таким образом выяснили, что работодатель предоставляет сведения в ПФР об уволенных сотрудниках на следующий день после издания приказа об увольнения.
Что происходит дальше?
Возвращаемся к статье 26.1 закона № 400-ФЗ. В ней читаем:
Уточнение факта осуществления (прекращения) пенсионерами работы и (или) иной деятельности, в период которой они подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», в целях реализации положений частей 1 — 3 настоящей статьи (куда относятся уволенные) производится органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, ежемесячно на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Выяснили, что ежемесячно ПФР собирает сведения, предоставленные работодателем в прошлом месяце об уволенных сотрудниках.
Т.е нужен еще месяц, чтобы собрать и обработать поступившую информацию органами ПФР.
Далее возвращаемся к написанному выше, где сказано, что решение о выплате пенсии выносится в месяце, следующем за месяцем, в котором органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, получены сведения, представленные страхователем в соответствии с пунктами 2.2, 2.4 — 2.6 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
Таким образом, органам ПФР нужен еще месяц, чтобы вынести решение о выплате пенсии.
Также здесь сообщу, что нет никаких ограничений после увольнения в 2023 году для перерасчета пенсии с индексацией.
Считаем теперь сроки перерасчета
Чтобы было наглядно, давайте рассмотрим пример.
Например, пенсионер уволился 25 сентября.
Приказ об увольнении издан 26 сентября.
27 сентября эти сведения поступили в ПФР.
В октябре ПФР собирает все сведения об уволенных, поступившие в сентябре.
В ноябре принимает решение о перерасчете пенсии и о выплате пенсии в новом размере.
В декабре пенсионер получает увеличенную пенсию.
Но ПФР до сих пор игнорирует эти сроки и производит перерасчет пенсии по старым нормам закона, через 3 месяца.
Пенсионный фонд не обращает внимания на норму о том, что работодатели предоставляют сведения об уволенных пенсионерах на следующий день после издания приказа об увольнении. Как и прежде, Пенсионный фонд принимает сведения (как мне было сказано) до 15 числа месяца, следующего за месяцем увольнения.
Что это? Полное игнорирование норм пенсионного законодательства или не желание в более короткие сроки пересчитывать пенсию?
Что вы об этом думаете?
