Как заставить работодателя организовать перерыв для отдыха и питания

Как добиться от руководителей организации перерыва для питания на работе

Отдых и прием пищи — важнейший элемент нормальной работы. Наличие перерыва настолько же ценно, как и получение фиксированной заработной платы. Но некоторые работодатели попросту не дают время на еду. Поэтому сотрудникам зачастую приходится самостоятельно выбивать это право.

Что сказано в законе

Данный момент регламентируется ст. 108 ТК. В соответствии с законом работодатель имеет обязанность предоставлять сотрудникам как минимум один перерыв для отдыха в течение дня. Длительность такого перерыва — от 30 минут до 2 часов. Его точное время фиксируется в трудовом договоре. Там же указывается время рабочего дня.

В некоторых ситуациях время для перерыва необязательно должно указываться конкретно. Работодатель вправе обозначить в договоре временной интервал, в течение которого он обязуется предоставить час для отдыха. Он же и принимает решение, когда ему отпускать сотрудников на обед.

Можно ли требовать обеда, если рабочий день длится меньше 4 часов

В законодательстве указано, что работодатель вправе не давать время на перерыв, если рабочий день сотрудника меньше 4 часов.
Таким образом, если у работника в трудовом договоре прописано, что он работает неполный рабочий день, то есть проводит время за обязанностями половину от норматива, то ему обычно не предоставляется перерыв.

Логика у закона проста и понятна. Если делить рабочий день пополам, выходит, что обед наступит буквально через 2 часа после того, как сотрудник принялся за работу. Но, если говорить в теории, то и такой график вполне возможен. Его можно прописать в трудовом распорядке.

В отдельных случаях в этом есть смысл. К примеру, если сотрудником является одинокий родитель с ребенком до 14 лет, беременная женщина, гражданин, на котором лежит уход за больным человеком.

Однако может случиться и так, что неполный рабочий день вводится в связи инициативой руководителя. Чаще всего это происходит из-за простоев на предприятии и каких-либо сбоев в работе. В такой ситуации обычно не возникает необходимости бороться за право уходить на перерыв, так как по факту сотрудники уходят домой раньше.

Входит ли обед в рабочее время

Стоит знать, что перерыв не является частью рабочего времени, вследствие чего продолжительность дня увеличивается. Таким образом, если на перерыв отводится 1,5 часа, то обычный восьмичасовой рабочий день будет длиться с 9 утра до 18.30 вечера.

Существуют и организации, которые дают на перерыв 2 часа. В таком случае длительность рабочего дня увеличивается до 10 часов.

Особенные условия

Есть производства, где выделение лишнего часа на обед попросту невозможно. К примеру, бывает, что работнику запрещено покидать свое рабочее место. Таких должностей существует огромное множество. Поэтому в законе прописана возможность принятия пищи на рабочем месте. Для этого оно оборудуется небольшим столиком или отдельным помещением.

В такой ситуации отдых является частью рабочей смены, в связи с тем продолжительность рабочего дня не увеличивается. При этом график такого перерыва всегда варьируется. Чаще всего сотрудникам разрешают покидать рабочую зону поочереди.

Как обстоят дела с обогревом

Нередко приходится работать в тяжелых условиях. Существуют вакансии, подразумевающие работу на улице. В такой ситуации работодатель обязан предусмотреть особенный перерыв для обогрева. К слову, это время должно считаться рабочим.

К примеру, строители обычно отдыхают каждые 2 часа. Перерыв чаще всего длится не больше 15 минут. Этого хватает, чтобы сменить одежду и погреться. Другой пример — грузчики, работающие с разгрузкой фур и вагонов.

Все необходимые для обогрева условия обеспечивает работодатель. Например, если ведется стройка, то возле нее он должен установить обогреваемое помещение. В противном случае руководство получит штраф.

Таким местом обычно является отдельный рабочий вагон, который называют бытовкой. Это довольно простое сооружение, которое легко перевозят к месту, где осуществляется работа. В противном случае может использоваться автомобильный фургон.

В таких помещениях сотрудники греются и едят. Иногда бытовки снабжают микроволновыми печами, холодильными и плитами.

Как определяется время для перерыва и его условия

Режим предоставления времени для принятия пищи и отдыха прописывается в документе, который называется трудовым распорядком. Его должны оформлять в соответствии с пожеланиями сотрудников, несмотря на то, что обычно это не делается.

При составлении документа работникам выдают проект договора. Каждый из сотрудников имеет право вносить в него свои правки и пожелания. После этого бумагу перенаправляют работодателю. Если он со всем согласен, то ему остается лишь подписать его. При этом работодатель не обязан учитывать пожелания сотрудников. Он руководствуется законом.
Если пункты договора нарушаются, к примеру, не предоставляется перерыв или помещение для отдыха, законодательством предусмотрен штраф. Должностное лицо может быть оштрафовано на сумму до 30 тыс. руб., а организация — до 100 тыс. руб.

все статьи

Оцените статью