Может ли начальство заставлять уходить в отпуск в момент простоя?

Очень часто во время простоя руководство компании заставляет своих работников писать заявление на отпуск. Таким образом сотрудники могут отдыхать шесть месяцев. Например, такая же ситуация может повториться при смене владельца организации. Поговорим о случае, когда начальство вынудило написать документ об увольнении/приеме. Те, кто отгулял все это время, лишился своих отпускных.

Администрация сильно вредит работникам компании. Некоторые сотрудники даже могут жаловаться в трудовую инстанцию, однако те ничем не помогают, так как работники по собственному желанию пишут заявление в отпуск. Это значит, что начальство не виновато. И назревает вопрос, что делать в такой непростой ситуации?

Причиной расторжения трудового соглашения по иниициативе дирекции может стать смена начальства в организации. Однако этой опцией могут воспользоваться только в отношении руководителя, его замов и главного бухгалтера. Остальных специалистов уволить по этой причине нельзя.

Сотрудники компании могут взять любой отпуск. Хотя начальство не имеет право заставить своих подчиненных взять отпуск, который идет вне графика.

Трудовая инспекция занимается выявлением нарушений на предприятиях, но иногда она не в силах помочь. Тогда можно написать жалобу в прокуратуру или судебную инстанцию. Перед тем как написать жалобу, нужно оценить все действия, это очень важно. Как показывает практика, правоохранительные органы не всегда доверяют тем, кто подал заявление на отпуск под давлением начальства. В связи с этим рекомендуется не подписывать документы, которые не совсем понятны.

Оплата простоя

Простой возникает тогда, когда компания временно перестает функционировать. Причиной простоя может стать как директор, так и сотрудник. Однако это не всегда так.

Оплата простоя зависит от виновника данной ситуации. Работники предприятия могут получить часть выплаты, если простой не связан и не зависит от специалистов и начальства. Узнать больше об этом можно в чч. 1-3 статьи 157 Трудового кодекса России.

Сотрудник получает выплату, если простой был связан с действиями руководства компании. В этом случае специалисты могут получить как оклад, так и надбавку. А вот если в простое виноват сам сотрудник, то никаких оплат не производится.

Отпуск под давлением начальства

Когда на предприятии случается простой, то по закону можно взять отпуск. Некоторые руководители пользуются этой ситуацией и заставляют работников взять отпуск в эти дни без сохранения заработанной платы. Если сотрудник согласится с предложенным вариантом, то компания ничего не выплатит ему.

Только по собственному желанию работник компании может взять отпускные дни без сохранения заработанной платы. И тут же стоит отметить, что специалист может отказаться от данного предложения. Против воли нельзя отправить специалиста в отпуск, даже в случае отсутствия денег у компании на выплаты зарплат.

Невыплата отпускных

Бывают случаи, когда начальство заставляет отдыхать сотрудников шесть месяцев, не выплачивая им отпускные. Руководство может принудить взять ежегодные оплачиваемые отпуска, которые предусмотрены на следующие года.

Законодательная база запрещает так поступать со своими подчиненными. Может так получиться, что специалист компании сначала отдохнет шесть месяцев, а потом все три года не будет брать отпуск.

Однако можно выделить исключение, которое позволяет специалисту применить отпуск за 1-ый год работы после полугода тесной работы с конкретным начальством компании. Хотя оплачиваемые дни могут предоставить намного раньше. Согласно статьям 122, 137 Трудового кодекса России, отпуска сотрудники компаний могут использовать ежегодно, ориентируясь на специальный график.

Если работник организации отдыхал авансом, то начальство может не выплачивать очередной отпуск. Это же касается увольнения до конца рабочего дня.

Но руководство не может удержать плату в следующих случаях:

  1. Если по медицинским показателям специалист не может выполнять свои функции на рабочем месте.
  2. Сокращение.
  3. Компания официально прекратила свою работу.
  4. Специалист ушел в армию.
  5. Восстановление старого специалиста на свое рабочее место.
  6. Специалиста признали неспособным выполнять рабочие функции.
  7. Работник погиб.
  8. Война, чрезвычайная ситуация в стране, экстремальные природные явления.

В соответствии с частью 1 статьи 138 Трудового кодекса начальство может удержать лишь двадцать процентов от зарплаты специалиста. Это возможно, если сотрудник отгулял свои отпуска авансом.

При этом руководство организации имеет право просить работника вернуть сумму задолженности. Также начальство может не выплачивать деньги из увольнительных выплат, но не более восьмидесяти процентов.

Судебная инстанция не поможет начальству, если специалист откажется возвращать деньги.

Защита законных прав

Рассмотрим ситуацию, когда руководство не удерживало долг за лишние выходные дни. Но это не касается тех дней, что идут без сохранения заработанной платы.

Эксперты советуют работникам написать документ о прекращении вынужденного отпуска. Хотя начальство может отказаться или согласиться выполнять требования своих подчиненных. Тем не менее, это нужно сделать, чтобы зафиксировать свое желание продолжить работать в конкретной компании. При этом данный факт пригодиться на судебных слушаниях. В своем заявлении нужно отметить, что отпуск был взят из-за принуждения руководства.

Работники компании могут попытаться потребовать от начальства оплатить время простоя, даже если до этого они брали отпуск без сохранения заработанной платы. Но тут стоит отметить, что судебные инстанции скептически относятся к подобным ситуациям.

Как показывает практика, судебные инстанции признают подобные отпуска нелегальными, так как документация была оформлена не по закону.

Сотрудники таких компаний могут обратиться за помощью в разные места, в том числе в прокуратуру, госорганы, комиссию или профсоюз. Иногда разрешить ситуацию помогает администрация города/муниципальное образование. В данном случае нужно написать как можно больше жалоб и привлечь как можно больше остальных работников, это увеличивает вероятность на победу.

Жалобы не всегда могут помочь, поэтому можно обратиться в судебную инстанцию. Однако нужно уложиться в три месяца со дня ухода в отпуск, иначе может истечь исковая давность. Тут можно изучить часть 1 статьи 392 Трудового кодекса России.

В этом случае чаще всего суды отказывают истцам, даже если они правы. Но сотрудники могут объяснить свою позицию и рассказать о том, что на это была уважительная причина – заболевание, переезд в другой город и т.д.

все статьи

Оцените статью